Nos modèles de collaboration

Recrutement Permanent

No Cure No Pay

Seuls les efforts couronnés de succès seront facturés ! Vous êtes convaincus par notre candidat et vous l’engagez ?

Vous ne payez qu’une seule fois, à savoir un pourcentage du salaire annuel du candidat présenté par D-Network.

Retainer

Les contrats Retainer sont principalement utilisés lorsque la demande est confidentielle, stratégique et/ou pour des fonctions C-level.

La facturation en 3 tranches, dont la première est payée à la signature du contrat, implique une obligation de résultat.

Consultance & Staffing

Une solution pour vos missions ou projets

L’engagement d’un Consultant Freelance est la solution pour vos missions ou projets temporaires !

Elle vous permet de collaborer avec des spécialistes pour une durée déterminée vous octroyant ainsi plus de flexibilité.

La Facturation de D-Network est mensuelle et basée sur un tarif journalier et des prestations validées.

Chaque entreprise est unique

Nous proposons une approche personnalisée qui prendra en considération l’ensemble de vos attentes.

Au-delà des compétences, nous attachons une grande importance à la personnalité de nos candidats afin qu’ils puissent parfaitement adhérer à votre culture d’entreprise et à vos valeurs.

Recruter n'a jamais été aussi simple…

Notre approche

Définition et Analyse du besoin

C’est la phase stratégique du projet de recrutement. Nous sommes là pour comprendre vos besoins, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Nous déterminons ensemble le profil recherché.

Lors de la prise de mission, nous étudions ensemble si votre recherche est en adéquation avec le marché et vous proposons des solutions qui nous permettront de mener à bien votre recrutement.

Sourcing et identification candidats

A cette étape, nous mettons en place les outils de sourcing via différents canaux : Job Boards, réseaux personnels et professionnels, recherche directe, placement d'annonces, etc. Ensuite, nous examinons et sélectionnons les candidatures pertinentes en appliquant le ciblage par compétences et domaine d’activités.

Entretiens et évaluations

Nous analysons le parcours professionnel du candidat et notamment sa cohérence. Nous déterminons ses compétences techniques et ses attentes et enfin, nous évaluons ses soft skills afin de comprendre sa personnalité, ses valeurs, sa motivation et son adéquation à la fonction et à l'entreprise.

Sélection et validation

Nous vous transmettons un rapport détaillé des candidatures pertinentes. Dès réception, vous sélectionnez les candidats que vous souhaitez rencontrer. Nous coordonnons et planifions les différents processus d'entretiens de sélection. Une fois votre choix arrêté, nous vous accompagnons de la phase de négociation à la signature du candidat.

Onboarding

Nous assurons un suivi d’intégration afin d’accompagner le nouveau collègue et l'entreprise dans leurs premiers pas communs afin de garantir la pérennité de leur collaboration.

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